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台灣啤酒當家控衛蔣淯安,在台啤教練周俊三確定接任中華隊男籃一職後,有相當濃厚的機會會成為國家隊主控,蔣淯安參加Under Armour活動時表示,目前名單還沒有公布,並不會想太多,能入選或是不能入選對自己來說都是件好事。

上個賽季在四強賽遭到裕隆淘汰,目前台啤屬於休賽期,蔣淯安表示現在台啤主要是以校園活動為主,但本周校園活動結束後,台啤應該就會開始準備下個賽季了。

台啤上個賽季可說是滿城風雨,除了傳出可能會換掉整個教練團之外,季後賽時間都有些雜音出現在台啤球團中,蔣淯安對此表示:「現在就是已經過去了,而且教練團自己會去開會,對我們球員來說,就是做好自己份內的工作,去擔心太多也於事無補,我們只要專注在球場上,其他的事就交給教練去苦惱吧。」

目前確定中華隊總教練由台啤教練周俊三接任,周俊三曾在賽季期間點名蔣淯安很有可能成為新任的中華隊主控,蔣淯安相當謙虛地表示:「目前名單還沒公佈,因此我也不會想太多,其實對於自己有入選或沒入選來說都是件好事,有入選的話對自己來說是個肯定,但沒入選的話也能了解自己還有不足的地方。」





根據網路人力銀行調查顯示,有高達87.9%的上班族曾向公司提出離職,不過其中超過75.7%的上班族,離職面談時不會說出真心話,66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因、54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌。而提出離職的方式,大多數選擇「口頭提出而已」(60.9%),或是「有正式書面辭呈」(49.7%)。

根據yes123求職網調查指出,高達87.9%的人曾有過「向公司提出離職」的經驗,但可能不知如何開口,甚至覺得壓力大,有超過75.7%的上班族,並不會老實跟主管、老闆說出內心真正離職的理由。

調查也顯示,其中情趣睡衣開運有66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因,54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌;不過,在應徵新工作面試時,有65%的人會「選擇性透露」真正的離職理由,但是仍有27%還是不會透露真正原因,只有8%的人會完整透露。

整體而言,上班族提出離職的方式大多選擇「口頭提出而已」(60.9%),其次是「有正式書面辭呈」(49.7%),較少數是「透過電子郵件」(23.7%),或者「透過簡訊」(15.4%)。

此外,仍有73.1%的上班族對於「向公司提出離職」這件事情,心中覺得「有困難」,且提出離職要求後,公司若沒有採取任何慰留動作,有46%的上班族透露「會有失落感」,覺得自己並不受重視,沒有被當成公司內部重要人才。

這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日,以網路問卷進行抽樣,調查有1年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共1,078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98%。至於企業部分,有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43%。



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